Вправе ли работодатель депремировать работника за невыполнение порученного задания?

За невыполнение порученного работнику задания, связанного 
с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания.  
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации 
за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить  к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора 
или увольнения. 
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.  
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного 
ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.