Не соглашайтесь работать без подписанного трудового договора!

Были в Вашей практике случаи, когда Вы работали неофициально и получали зарплату в конверте? 
Если были, то Вы знаете, что если трудовые отношения не оформлены и держатся на устной договоренности, работник:

• рискует остаться без заработной платы, без больничного и отпуска, без других обязательных выплат, 
• не сможет получить налоговые вычеты, 
• может рассчитывать только на минимальный размер пособия по безработице и размер пенсии. 

  В случае спора с работодателем (при отсутствии трудового договора) защищать свои права и доказывать факт трудовых отношений придется только в судебном порядке. 
Помните, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Он должен быть подписан в 2 экземплярах, один из которых хранится у Вас.