12 февраля 2025, 10:35
Информация о минимальном размере оплаты труда
Одним из основных условий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальный размер отплаты труда на федеральном уровне установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:
• с 1 января 2024 года в сумме 19242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ),
• с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ),
На 2025 год для работников внебюджетного сектора экономики Кировской области, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате, подписанным 30 октября 2024 года между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области, минимальная заработная плата устанавливается в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, и составит 23562,00 рублей в месяц без учета районного коэффициента.
Следует учитывать действующий районный коэффициент, который добавляется к МРОТ «сверху» - для Подосиновского района Кировской области он составляет 15%.
Работодателю также необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.
Таким образом, легализация трудовых отношений позволит работодателям удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства, а работникам получить социальную поддержку при реализации своего трудового потенциала и возможность защитить свое здоровье и права.
Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Минимальный размер отплаты труда на федеральном уровне установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:
• с 1 января 2024 года в сумме 19242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ),
• с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ),
На 2025 год для работников внебюджетного сектора экономики Кировской области, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате, подписанным 30 октября 2024 года между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области, минимальная заработная плата устанавливается в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, и составит 23562,00 рублей в месяц без учета районного коэффициента.
Следует учитывать действующий районный коэффициент, который добавляется к МРОТ «сверху» - для Подосиновского района Кировской области он составляет 15%.
Работодателю также необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.
Таким образом, легализация трудовых отношений позволит работодателям удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства, а работникам получить социальную поддержку при реализации своего трудового потенциала и возможность защитить свое здоровье и права.
Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.